Dein Weg als MentorIn
Von der Anmeldung bis zum gemeinsamen Netzwerk: So läuft das Mentoring ab.
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Anmelden
Erstelle dein Profil auf unserer Plattform Menteez und erzähl uns von deinem Werdegang.
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Matching
Unser Team stellt die Mentoring-Paare sorgfältig zusammen. Du begleitest höchstens zwei Mentees.
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Kick-off
Beim Kick-off-Treffen lernt ihr euch kennen, und das Mentoring startet offiziell.
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Mentoring gestalten
Zwei Jahre lang gestaltest du die Treffen nach euren Bedürfnissen, einzeln oder in der Gruppe.
+
Netzwerk nutzen
An unseren Anlässen triffst du andere Führungspersonen aus den verschiedensten Branchen.
Auf einen Blick
Als MentorIn begleitest du junge Frauen in ihrer persönlichen Entwicklung, regst sie an, ihre Berufswünsche zu reflektieren, und weckst Begeisterung für Verantwortung.
max. 2
Mentees pro MentorIn
2
Jahre Begleitung
ca. 3
Treffen pro Jahr
3+
Anlässe pro Jahr
Gut zu wissen
Was dich erwartet und was du mitbringen solltest.
Was du davon hast
- Austausch mit jungen Frauen und neue Sichtweisen
- Eine Lernmöglichkeit: Du reflektierst dein eigenes Handeln und vertiefst deine Gesprächsführung
- Kontakt zu Führungspersonen und Unternehmen aus anderen Branchen
- Nachwuchstalente frühzeitig kennenlernen
Mögliche Inhalte
- Einblick in deinen Alltag, zum Beispiel ein Besuch am Arbeitsplatz oder Job Shadowing
- Persönliche Erfahrungen und Learnings aus deinem Karriereweg
- Beratung bei aktuellen Fragen und konkreten Situationen
- Gespräche über Studienwahl, Praktika oder Projekte, auch CV-Beratung
Was du mitbringst
- Mehrjährige Führungserfahrung, egal in welcher Branche
- Freude an der Zusammenarbeit mit jungen Talenten
- Motivation und Zeit für etwa drei Treffen pro Jahr
- Frauen wie Männer sind herzlich willkommen
Warum sie dabei sind
Stimmen aus unserer Community von MentorInnen.
Gerne nehme ich mir Zeit, junge Frauen bei ihren ersten Schritten Richtung Karriere zu begleiten. Meine Mentees durften im Spital mitlaufen, auch an Geschäftsleitungssitzungen. So wurde Führung nicht nur besprochen, sondern erlebbar. Für mich eine ideale Plattform, zukünftige weibliche Führungskräfte zu fördern.
Dr. med. Stephanie Hackethal
CEO Spitäler Frutigen Meiringen Interlaken (fmi) AG
Mentorin bei Girls for Leadership
Gemischte Teams funktionieren besser, das gilt auch für die Führungsebene. Frauen sind dort immer noch untervertreten. Es braucht mehr sichtbare Vorbilder und Programme wie Girls for Leadership, damit sich das ändert.
Dr. iur. Laura Bucher
Regierungsrätin, Vorsteherin des Departements des Innern St. Gallen
Botschafterin von Girls for Leadership
Auch ich durfte mich immer wieder auf Menschen verlassen, die an mich geglaubt und mir Türen geöffnet haben. Deshalb ist es für mich selbstverständlich, als Mentorin etwas davon weiterzugeben. Die Förderung junger Frauen ist nicht etwa eine feministische, sondern schlicht eine volkswirtschaftlich unerlässliche Mission.
Dr. Katrin Eggenberger
Ehemalige Aussenministerin Liechtenstein, Verwaltungsrätin
Mentorin bei Girls for Leadership
Ich möchte junge Frauen motivieren, ihre Berufswünsche zu verfolgen und den Mut zu haben, Verantwortung in einer Führungsposition zu übernehmen. Als Mutter von zwei Kindern möchte ich zeigen, dass sich Familie und Karriere vereinbaren lassen. Glaubt an euch und eure Träume und traut euch, ihnen zu folgen!
Catherine Grun Meyer
Partnerin, Niederer Kraft Frey AG
Mentorin bei Girls for Leadership
Ich bin mit vollem Herzen dabei, weil ich Mädchen und jungen Frauen Mut machen will, Führungsfunktionen anzustreben und gross zu denken. Und weil ich ein Vorbild sein und zeigen will, dass das gar nicht so schwer ist.
Martina Müller-Kamp
Mitglied der Geschäftsleitung, Graubündner Kantonalbank
Mentorin bei Girls for Leadership
Diverse Teams erzielen bessere Resultate. Dafür müssen junge Frauen Normen und persönliche Grenzen überwinden, und das erfordert Mut. Als Mentorin möchte ich meine Erfahrungen teilen und die Mentees ermutigen, ihre Komfortzone zu verlassen und über sich hinauszuwachsen.
Jeannine Tomasi
Projektleiterin, LGT Private Banking
Mentorin bei Girls for Leadership
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